बिजनेस (समर्थ संवाद)- ट्रेड यूनियन के व्यापक आक्रोश के बाद भारतीय स्टेट बैंक ने शनिवार को एक विवादास्पद आदेश वापस ले लिया, जिसमें महिलाओं को गर्भावस्था के दूसरे तिमाही में भर्ती और पदोन्नति के लिए “अनुपयुक्त” करार दिया गया था। देश के सबसे बड़े सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक ने कहा कि वह नियुक्तियों में यथास्थिति में लौट आएगा। हालांकि इस प्रतिक्रिया से कर्मचारी संघ संतुष्ट नहीं है, क्योंकि पहले के मानदंड भी गर्भवती महिलाओं के साथ भेदभाव करते हैं।
31 दिसंबर को बैंक ने जारी किया था ई-सर्कुलर
31 दिसंबर, 2021 को जारी एक ई-सर्कुलर में एसबीआई ने अपने संशोधित चिकित्सा मानकों के बारे में देश भर में अपने स्थानीय कार्यालयों को सूचित किया था। इन मानदंडों के अनुसार, एक महिला जो तीन महीने से अधिक समय तक गर्भवती होती है, उसे “अस्थायी रूप से अयोग्य” माना जाएगा और उसे बच्चा पैदा करने के चार महीने बाद ही काम पर जाने की अनुमति दी जाएगी।
विभिन्न कर्मचारी संघों के कई अभ्यावेदन, साथ ही दिल्ली महिला आयोग के एसबीआई अध्यक्ष दिनेश कुमार कारा और शिवसेना सांसद प्रियंका चतुर्वेदी की केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण को पत्र और इंटरनेट मीडिया पर नाराजगी के बाद, बैंक ने एक बयान जारी कर इन निर्देशों को निलंबित कर दिया। .बयान में कहा गया है कि एसबीआई ने गर्भवती महिलाओं की भर्ती के संबंध में संशोधित निर्देशों को स्थगित रखने और मामले में मौजूदा निर्देशों को जारी रखने का फैसला किया है।
पहले के नियम में भी गर्भवती महिलाओं की भर्ती पर रोक
बैंक के पहले के नियमों में भी गर्भवती महिलाओं की भर्ती पर रोक लगा दी गई थी। नियम में कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के छह महीने तक बैंक में नियुक्त किया जा सकता है, बशर्ते उम्मीदवार विशेषज्ञ स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें कि उस स्तर पर बैंक की नौकरी लेने से उनकी गर्भावस्था या गर्भावस्था में हस्तक्षेप की संभावना नहीं है। भ्रूण का सामान्य विकास या उसके गर्भपात या अन्यथा उसके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ने की संभावना नहीं है।
गर्भावस्था नहीं होनी चाहिए बाधक : संघ
अखिल भारतीय स्टेट बैंक कर्मचारी संघ के महासचिव कृष्णा ने बताया कि गर्भावस्था एक बाधा नहीं होनी चाहिए। हमारी मांग है कि छह महीने से अधिक गर्भवती महिलाओं के लिए भी नियम को उत्तरोत्तर बदला जाना चाहिए क्योंकि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है।
संघ का यह भी कहना है कि नए नियम महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत मातृत्व लाभ के अधिकार से वंचित करने का एक प्रयास है। यह एक महिला को 26 सप्ताह तक के मातृत्व अवकाश, नर्सिंग ब्रेक, अनुमति के लिए औसत दैनिक वेतन का भुगतान करने का अधिकार देता है। दिन में चार बार शिशु गृह में जाना और साथ ही नियोक्ता द्वारा गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी देने के किसी भी प्रयास को गैरकानूनी घोषित करना।
महिला आयोग ने भी एसबीआई अध्यक्ष को लिखा था पत्र
एसबीआई की अध्यक्ष को लिखे अपने पत्र में दिल्ली महिला आयोग की अध्यक्ष स्वाति मालीवाल ने भी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के उल्लंघन के लिए परिपत्र को “अवैध” कहा। सांसद प्रियंका चतुर्वेदी ने केंद्रीय वित्त मंत्री को लिखे अपने पत्र में मांग की कि ऐसी हानिकारक नीतियां होनी चाहिए। इसे क्रियान्वित नहीं किया जाए। राष्ट्रीयकृत बैंक के लिए भेदभावपूर्ण नीतियां नई नहीं हैं। 2009 तक, एसबीआई इस बात पर जोर देता था कि महिलाओं को भर्ती और पदोन्नति के समय एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि वे गर्भवती हैं या नहीं।